Gerard Le Seur

我支持团队成员充分利用现有潜力,突破界限。我也很高兴能将我全球化的世界观及工作经验带到工作中。

工作重心

  • 高级管理层的团队发展
  • 高管教练
  • 管理发展课程的概念设计
  • 开发员工学习框架,支持个人和组织共同学习
  • 在学习体系结构框架内,设置个人学习目标并支持目标实现
  • 组织诊断的规划和实施
  • 规划并实施项目调停机制

培训进修

  • Disc® Personality Profiles培训,Fusion,英国
  • 情境领导力Situational Leadership®课程,Ciaran Beary咨询,英国
  • 团队冲突调停课程,Roger Greenway,英国
  • 关键事件管理, Lee Gillis & Jude Hirsch, 美国
  • 深刻洞察——客户关系管理,CBC咨询, 英国
  • 团队协作培训,柏林组织发展与辅导学院,德国
  • Brad Keeney教授“创新教练”课程
  • “欣赏式探询教练”培训
  • “合作创新教练”培训

工作语言

  • 英语
  • 德语
  • 南非荷兰语

教育背景

  • 南非东伦敦罗兹大学,心理学与英国文学学士学位
  • 2014年获IFC认可教练资格(合作创新教练)
  • 2015获IFC认可教练资格(欣赏式探询教练)

工作经历

  • 曾任拜耳、VDE、保时捷、西门子、感光国际、T&V莱茵集团、Ecolab、T-Mobile 国际、蒂森·克虏伯·斯塔尔等众多公司的全球项目顾问,专注于战略规划、组织咨询、变革管理、领导力发展及团队发展领域
  • 人力资源及组织发展领域高管教练
  • 美国杜克大学及南非开普敦商学院讲师