结合强大的解决问题能力与突出的商业能力，使高效的沟通战略为组织发展目标服务。
工作重心
- 开发在线平台和数字媒体，为转型过程提供沟通支持
- 企业内外部沟通方案或线上推广活动的设计、管理和实施
- 通过对工作坊的规划、实施及评估，确定适当的转型流程沟通概念
- 员工/客户在线调研平台的设计、开发和测评
- 将调研概念和结构导入到客户特定的调研系统中
- 调查统计分析，编写结果报告与数据解读
- 通过数字媒体为客户开发和创建的员工发展概念，推行在线学习系统、绩效模拟器及其他学习平台
- 通过混合学习计划，支持组织发展和人员发展措施的联结
培训进修
- “I-S-T 2000 R资质与要求”工作坊
- 在Freudenberg基金服务式学习的框架下参加多个课外学习培训项目，师从Anne Seifert博士与Sandra Zentner博士
- R. Wimmer博士“系统性组织咨询”导入课, 维也纳
- 关于系统咨询、主持技巧、循环提问等主题的内部顾问培训
资格认证
- 德国工商部培训
- 思科认证网络助理（CCNA）
- 微软MCAS认证
工作语言
- 德语
- 英语
- 西班牙语
教育背景
- 工业行业职工培训
- 商业教育学士学位
工作经历
- 赛德拉克学习与发展负责人
- 华师大——赛德拉克合作研究“智慧教育中国”项目骨干，特别关注在华德企
- 发表实证研究《职业教育与培训中的个性化学习：个性化学习的成效与效率分析——对应不同生源结构的教学方法。
- 某电子商务公司人才发展与人才招聘等职位
- Schleswig-Holstein职业员工关系课程讲师，学生就业指导教师
- 曾在经济教育项目中任不同职位，专注于制订和评估促进金融服务学院金融教育的教学概念方面。
Lebe, als würdest du morgen sterben! Lerne, als würdest du ewig leben!