30 多年来,赛德拉克一直致力于为客户公司提高自我更新能力,并陪伴他们实施成功的组织变革管理。在此过程中,我们积累了丰富的专业知识和实践经验,尤其对内部管理复杂的组织有了的深入了解:

Familienunternehmen

家族企业在变革过程中,尤其是在公司继任方面,面临着与其他类型企业完全不同的挑战。它不仅与公司业务相关,情感层面也在其中扮演重要角色。我们善于结合家族、公司和股东三个不同系统的逻辑和视角,与您共同开发适合贵司需求的个性化解决方案。

China

我们与亚洲保持着非常密切的联系,对东西方文化差异也有深刻的理解,有能力帮助您处理或弥合跨文化差异。此外,我们也是“中国智慧教育”项目的共同发起人,对中国教育系统持有独特见解。

市政行业公司必须经常应对沟通和决策过程中的各种特殊矛盾、利益冲突。我们乐于和您分享多年处理这类特定组织问题的经验,助力您成功应对新的挑战。

Blended Consulting

混合咨询——通过应用适当的工具和媒体高效设计咨询流程。运用高效的组合方式,使客户更有针对性地、更轻松地采取干预措施并取得有效成果。