设计成功的变革流程

我们帮助您让员工预先了解与认同即将发生的变革——这将使您更顺利地实现变革流程中相关的业务目标。

管理层和员工的态度决定了势在必行的变革计划能否成功落地。公司中的每个个体都需要被积极调动起来。但这不会自然发生,而需要有针对性的干预措施,使个体能适应,敢承诺,被赋能。

您能得到什么

实现企业目标

与关键人员共同承诺实施变革计划

提升员工绩效

通过发展员工的意愿与能力支持变革计划;在构建学习型组织的框架内,以实施变革为目的,增强员工对未来的适应性,提高组织变革能力

降低转型成本/风险

克服组织与个体遇到的阻碍

我们怎么做

我们采用了现代系统论和神经科学的最新发现,帮助组织在变革过程中充分利用有限的人力资源。我们依靠以资源为导向的自我管理理念(CRM®),开发现代化沟通与学习平台,从变革伊始就能为员工提供必要的信息。这样一来,员工可以更有互动性地参与变革流程,有助于企业克服组织和个体在变革过程中遇到的阻碍。

我们的服务

  • 员工赋能
  • 转变员工对变革态度
  • 资源导向的自我管理理念(ZRM®)
  • 沟通与学习平台

我们的顾问团队

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Dr. Natalie Brandenburg

Tyll Blaha-Van Amern_Web_31. Mai 2018_3

Tyll Blaha-van-Amern

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Charline Caprice van Cayzeele