访谈：前瞻性组织
ROBERT A. SEDLÁK教授访谈赛德拉克CEO | 华东师范大学客座教授 „雷达系统一旦出错，就无法及…
新冠疫情带来的战略挑战
感谢您的支持并参与我们的新冠快闪调研！ 调研的结果已经出炉。我们从6月12日起已通过在线对话的方式将调研结果反…
疫情下市场环境与客户行为的改变
在不确定的大环境下，我们可以确定的是，企业若要在疫情的阴霾下存活下去，必须做出适当的业务调整或变革。这就需要我…
前瞻性自我更新
在变化中前行 下载文档 在变化中前行 下载文档 为了增强公司的自我更新能力，并使之长期可持续发展，我们必须能在…
访谈：疫情期间的混合咨询模式
Boris Wesemann 访谈疫情期间的混合咨询 受新冠疫情影响，远程工作正变得越来越重要。基于这种情况，…
疫情期间 服务不断
期待为您服务 疫情期间，我们继续为您效力 疫情当前，我们希望您和您的家人都一切安好。 自从疫情开始，周围一切都…
如何改变企业文化？
如果当前的企业文化已成为企业进步的绊脚石，该怎么办？ 预约免费线上咨询 打开企业文化的黑匣子 企业文化是公司成…
针对组织转型的整体咨询方式
战略、组织、人员三位一体 在咨询过程中，我们巧妙地使战略、组织和人员三位一体。战略、组织和人员咨询的相互关联使…
企业传承 – 成功案例分享
赛德拉克在家族企业深入转型领域拥有数十年的实战经验。 我们的专业知识使我们有能力帮助客户围绕家族企业的特殊冲突…
协调组织设计与战略目标
当今世界，组织需要的不仅仅是一个能确保其未来长期生存的一劳永逸的架构设计。我们必须不断寻找新的答案和解决方案以…