战略管理咨询组织

以灵活的架构应对多变的环境

当今世界,组织需要的不仅仅是一个能确保其未来长期生存的一劳永逸的架构设计。我们必须不断寻找新的答案和解决方案以迎接未来的机遇和挑战。这可以通过敏捷型组织设计得以实现。

能够适应多变环境的敏捷型架构对于企业的成功和现代组织的性能都至关重要。

敏捷型组织设计使您的企业能够更轻松地适应不断变化的市场和环境发展。这种组织设计不再纯粹为了体现等级制度,而是更多考虑到设计原则,例如如何做出决策,或者不同责任部门之间需要进行哪些沟通例程,以满足一系列不同的甚至矛盾的要求和目标。

我们愿意和您一起,设计适合贵司战略的敏捷型组织架构。

您能得到

实现企业目标

适应不同要求和发展阶段的灵活架构

提升员工绩效

提升组织的学习能力,发展员工与管理层的关键能力

确保员工和管理层的高度参与

降低转型成本/风险

积极应对不断变化的市场和环境

我们怎么做

敏捷型组织设计的重点在于组织的学习能力以及员工与管理层的提升发展。通过专业的流程架构及关键人员的参与,我们和您一起创建出一套不仅能够应对环境变化,同时能确保员工与管理层高度参与的解决方案。

我们的顾问团队

Markus Peterhänsel

Markus
Peterhänsel

SEDLÁK & PARTNER_Web_03. Juli 2018_1

Laura Hüer

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Jan-Niclas
Bockard