新一代领导者:信心满满的思考与行动。

Posted by on May 25, 2016 in Uncategorized
新一代领导者:信心满满的思考与行动。

在处理未知状况与风险时,自信的思考与行动。   种种像货币危机,经济停滞,熟练劳动力短缺,数字化,复杂的经济状况,价格波动等的问题,都向人们提出了新要求,在管理上亦是如此。   在未来,领导更多是在大方向的把控上,而不是领导人亲自掌舵。 关键在于创造更多的机会,这需要开拓市场空间,为员工创造更多机会,提供有力的支持,提高员工自律性。 勇于拼搏的氛围,对员工的尊重,懂得欣赏是开明企业文化的重要前提。这包括,有模范作用的企业框架和激励机制,对于错误的容忍,对于创新和创新体制的全面理解。 为了达成这些目标,需要与之相适应的企业管理结构,现代的学习机制,和互动性的学习交流平台,这将有助于形成并夯实企业管理的神经回路。神经网路式的领导模式,是未来的方向,注重态度,而非行为。 我们把这些方面都融入到了新一代领导者这一概念中。 我们将免费提供关于“ 新一代领导者”进一步的信息。

SEDLÁK & PARTNER参观了德国汉诺威消费电子、信息及通信博览会

Posted by on Mar 18, 2016 in Uncategorized
SEDLÁK & PARTNER参观了德国汉诺威消费电子、信息及通信博览会

南京江北新区与中德商会于2016年3月14日星期一共同举办了一次展会,展现了南京各个工业区的功能以及为双方日后的合作打下基石。软件、IT行业发展势头迅猛,双方均对其前景看好,SEDLÁK & PARTNER与40人的中国代表团和展会上其他参观者的交流让此行不虚。

预防食品生产中的污染

Posted by on Feb 23, 2016 in Allgemein, Beratung, Uncategorized
预防食品生产中的污染

巧克力条召回事件——玛氏对食品中发现塑料的反应 2016年2月23日,由于污染事件,德国巧克力生产商玛氏宣布召回其所生产的玛氏、士力架、Milky Way等巧克力条。 污染 污染是伴随食品生产中的日常现象。召回可能导致企业形象受损,代价高昂。经销商变得越来越敏感,并建立了适当的危机小组以便能够在客户投诉后立即下令召回。往往制造商并没有参与到这些关于风险的探讨,而被迫采取行动。

管理咨询师资格更新(BDU德国管理咨询协会)

Posted by on May 20, 2015 in Uncategorized
管理咨询师资格更新(BDU德国管理咨询协会)

德国管理咨询师协会(BDU)继续授予华东师范大学客座教授,同时也是赛德拉克(SEDLÁK & PARTNER)国际管理咨询监事会会长罗伯特•A•赛德拉克“德国管理咨询师协会认证管理咨询师”三年资格。这个称谓是授予那些符合国际管理咨询协会理事会(ICMCI)要求的全职咨询师的。.

在华师大的第三次讲座:系统及其相关环境

Posted by on Mar 30, 2015 in Kooperationen, Uncategorized
在华师大的第三次讲座:系统及其相关环境

2015年3月25日,今年在华东师范大学的第一场讲座。讲座一开始我们集体回顾了一下上次讲座的内容。 (2015年3月25日,今年在华东师范大学的第一场讲座。讲座一开始我们集体回顾了一下上次讲座的内容。). 学生们针对以下问题进行了讨论:

自2015年1月1日起,张益清先生接任贾含晗女士作为赛德拉克上海分公司总经理。

Posted by on Jan 20, 2015 in Uncategorized
自2015年1月1日起,张益清先生接任贾含晗女士作为赛德拉克上海分公司总经理。

自2015年1月1日起,张益清先生接任贾含晗女士作为赛德拉克上海分公司总经理。

赛德拉克国际管理咨询助力中国国家教育创新行动

Posted by on Jan 19, 2015 in Uncategorized
赛德拉克国际管理咨询助力中国国家教育创新行动

“情景模拟器”是为了帮助教师面向未来而研发。在中国教育部的发起和推动下,祝智庭教授与闫寒冰教授提出了一套全面的中长期教师培训课程计划,以实现教育系统的改革目标。本次培训课程的最终目标是为了让教师能够在课堂运用媒介技术手段提升学生们的学习成果以及拓展教育的可能性。

Far too often Performance is Measured Instead of Potential

Posted by on Nov 10, 2014 in Uncategorized
Far too often Performance is Measured Instead of Potential

When it comes to assigning positions in an organization existing potential is – next to a competency profile – highly relevant. The question here is whether a candidate has the necessary personality and the relevant skills to also perform well in the future. Our research shows that it is common during candidate evaluations to confuse […]

我们与上海市浦东教育发展研究院 (PIED) 的合作

Posted by on Aug 28, 2012 in Kooperationen, Uncategorized

自从赛德拉克商务咨询有限公司 (SEDLÁK & PARTNER International Consulting Ltd)落户上海,它一直致力于中国教育事业的发展。2012年4月,上海赛德拉克商务咨询有限公司在“打造浦东教育国际化平台”的项目中开始了与上海市浦东教育发展研究院的合作。