通过量身定制的组织与个人学习发展方案完成总体的战略实践与变革进程

初始情形

确保将来的战略部署与改革进程的成功实施。

方法模型

  • 具体化组织挑战
  • 确定涉及的目标群体
  • 具体化所需的个人能力和确定发展需要
  • 确定针对组织发展在内容与时间上的措施所需的必要实施步骤
  • 开发运用混合式学习量身打造的学习架构
  • 在公司特有的标准下开始执行以及随后跟进的效用监测

耗时

6-36个月

建立学习架构的优势

混合式学习在学习架构的优势

  1. 通过组织和个人学习的重合联动实现高效
  2. 针对具体的组织挑战发展出来的具体情况具体操作的人力资源发展计划,而不是毫无针对性要求的人力资源发展计划
  3. 高度实用性可以实现资源高效利用的学习 – “在学习中操作,在操作中学习。”
  4. 通过整合所需的人力资源开发实践措施提高了组织发展的成功概率
  5. 通过有针对性的反思和持续的效用监测来不断调整学习架构,以符合目前的发展和不断变化的需求
  6. 混合式学习理念使组织和个人学习最有效地整合学习资源

  1. 灵活和个性化的学习过程,不受时间与空间的限制,并依照自己的个人节奏与所需进度来操作
  2. 优化使用消耗大量成本的面对面交流的机会来进行互动、反馈、及决定
  3. 通过多媒体解决方案收集、汇总、信息压缩来支持组织决策过程
  4. 通过个人、电脑网络建立面向学习需求的新社区
  5. 可以快速利用以资源为导向的学习来应对不断变化的需求

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